“Tahtsin minna tööle, aga keegi ei vastanud!” Miks ei taheta noori suvetööle palgata?

Suvevaheaeg on alanud ja paljud noored otsivad võimalusi, kuidas taskuraha teenida. Tööotsingutega võib kaasneda aga nii mõnigi takistus. TV3 reporter küsis noortelt, kas neil on plaanis sel suvel taskuraha teenida. „Ma tahtsin minna tööle, aga mitte keegi mulle ei vastanud. Ma ootasin vastust kaks nädalat. Sellepärast ma ei lähe suvel tööle,” ütles tütarlaps Loreta.

Teine tütarlaps Karmen ütles, et tegeleb vahepeal lastehoidmisega. Keerulisem on olukord nendel noortel, kelle lähedastel pole neile tööd pakkuda.

„Probleem võib seisneda selles, et kuna alaealisel puudub nii elu- kui ka töökogemus, siis tööandja ei taha ka keskenduda sellele [sellega tegeleda]. Ta peab teda välja õpetama ja teda juhendama, aga ilmselt ettevõtetel selleks palju aega ei ole,” ütles tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev.

Paljud noored tõdevad, et just ametlikku tööd on keeruline leida. Üheks väljapääsuks esmase kandideerimise ja töökogemuse leidmisel on seega näiteks õpilasmalev. „Üritamegi teha võimalikult ligilähedase protsessi sellele, mis on päriselt täiskasvanu elus ja me olemegi hästi rõhunud sellele, et see oleks neil selline esmane töökogemus,” kommenteeris Saku Valla õpilasmaleva kõneisik Tiina-Riin Uulma.

Noored kinnitavad ühest suust, et puuduvad teadmised oma õiguste ja kohustuste kohta.

"Rääkides noortest või alaealistest, kui nad tahavad tööle, siis tegelikult on neil samad õigused ja kohustused nagu ka täiskasvanutel. Nendel on õigus nii töötasu alammäärale kui ka õigele töö- ja puhkeajale, aga seal on ka erisused, näiteks et alaealine ei tohi töötada sama palju nagu täiskasvanu,” ütles Logatšev. Tema sõnul tasub kindlasti enne tööle kandideerimist ettevõtte tausta kontrollida.

Logatšev lisas ka, et kindlasti tasub enne tööle asumist ettevõtte tausta kontrollida. Tema sõnul on oluline, et lapsevanem aitaks ja toetaks oma last. Tööandja taust mängib olulist rolli selles, et noore esimene töökogemus oleks meeldiv. Niisamuti on oluline motiveerida ka ettevõtteid noori usaldama ja neile esimeste kogemuste omandamiseks võimalusi pakkuma.

„Näiteks töötukassa pakub nendele ettevõtetele palgatoetust, kes võtavad endale tööle ka alaealisi. See on ka üks variant, kuidas motiveerida neid ettevõtteid, et nad saaksid ka endale alaealisi tööle.”

Uulma leiab samuti, et noored on meie tulevik.

Vaata lähemalt päises olevast videost. Lisainfot "TV3 uudiste" kohta saab SIIT.

• Sisuturundus

Nutikell on abivahend, milleta suve mööda saata ei saa

• Sisuturundus

Huawei tõi turule trendika ruudukujulise nutikella, mis ühildub nii Androidi kui iOSiga