TOIDUPOED VASTAVAD | Kellel on palgad avalikud ja mis hüvesid töötajatele pakutakse?

Mõned nädalad tagasi ütles Lidl, et palganumbrite avalikustamine töökuulutustes tõi kaasa tõelise töölesoovijate tulva. TV3 uuris teiste kauplusekettide käest, milline on nende palga avaldamise poliitika ning milliseid hüvesid nad veel oma töötajatele pakuvad.

Poeketi Lidl Eesti personalivaldkonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto ütles mõned nädalad tagasi Postimehele, et kui ettevõte hakkas töökuulutustes avaldama pakutavaid palku, kasvas kandideerijate arv mitu korda. TV3 portaal uuris sellega seonduvalt Prismalt, Rimilt, Selverilt ja Maximalt, milline on nende lähenemine antud küsimusele, kui kerge või raske on neil uusi töötajaid leida ning milliseid hüvesid nad lisaks palgale oma töötajatele pakuvad.

Milline poliitika on teil töökuulutuste ja palkade avaldamise osas? Kas kavatsete Lidlist palganumbrite avalikustamisel eeskuju võtta ning miks või miks mitte?

Rimi Eesti personalijuht Jaanika Raudam (edaspidi Rimi): Oleme juba hetkel osadel töökuulutustel näidanud palgavahemikku ning plaanime jätkata lähenemisega, kus teeme selle otsuse iga värbamise ja positsiooni puhul eraldi. Otsus, kas juba kuulutuses näidata tasuvahemikku, sõltub ametikohast ning kandidaatide profiilist, keda näeme ametikohale kandideerimas. Kindlasti liigume aina enam töötasu vahemike avaldamise suunas, seda nii kaupluse kui kontori positsioonide puhul.

Maxima Eesti personalijuht Kaie Trump (edaspidi Maxima): Jaekaubanduses on palgad suures plaanis sarnased. Varasematel aastatel võib-olla on siin olnud erinevusi, kuid nüüd enam mitte. Palgast me saladusi ei tee, praegu kandideerimisel avaldame summad ka kohe, kui inimene neid küsib.

Erinevused tulevad muudest lisatingimustest – need on igas jaeketis erinevad. Maxima näiteks pakub veel kaupluste ja logistikakeskuse töötajatele sooja lõunat, majutusvõimalust kaugemalt tulnutele ja transpordi kompensatsiooni. Need on väga väärtuslikud lisad, millest meie töötajad väga lugu peavad.

Prisma Peremarketi personalidirektor Marén Penu (edaspidi Prisma): Hetkel me veel töökuulutustes palkasid ei avalda, kuid meil on toimumas selleteemalised arutelud ja loodame peagi osade ametikohtade puhul palgad avalikuks teha.

Selveri kommunikatsioonijuht Mariann Järvela (edaspidi Selver): Selveris räägime töötasust töövestlusel. Palga kujunemisel on olulisteks aspektideks inimese varasem töökogemus ja haridustase. Seetõttu peame oluliseks kõneleda töötasust töövestluse käigus silmast silma. Teenindaja palk sõltub töö sisust. Mida multifunktsionaalsem on töötaja, seda suuremat tasu on tal võimalik teenida. Töö sisust lähtudes võib teenindaja Selveris teenida ka üle 1300 eurot (bruto) kuus. Selle aasta palgakuludesse oleme arvestanud kuni 10 protsendi suuruse kasvu võimaluse.

Kui kerge on teil üldse viimasel ajal töötajaid leida? Kas olete pidanud katsetama uusi lähenemisi?

Rimi: Kandideerijate hulk on läbi aastate olnud kõikuv, sõltudes nii piirkonnast, hooajast kui ka paljudest teistest asjaoludest. 2024 aastal esimesi kuid vaadates on kandidaatide arv oluliselt kasvanud võrreldes varasema ajaga, võrreldes 2022 keskmisega on kandidaatide arv rohkem kui kahekordistunud. See olukord on pigem erandlik, reeglina on kõikumine märksa väiksem.

Maxima: Töötuse määr on kasvamas. Pigem on nii, et praegu on häid kandidaate palju ja meil on võimalus valida kvalifitseeritumat tööjõudu. Teeme ka koostööd erinevate kutsekoolidega, mille kaudu leiame ka häid töötajaid. Kuna kaupluste töötajad peavad hakkama saama ka muutuva kaubanduskeskkonnaga, siis vajame näiteks inimesi, kes suudavad paremini mõista erinevaid digiprotsesse ja süsteeme.

Oleme katsetanud ka erinevaid värbamismeetodeid. Näiteks, kui inimesel pole kohe saata CV-d, siis pole me sellest probleemi teinud. Värbamiskeskuse töötajad saavad inimese oskused ja kogemused selgitada välja ka esmase telefonikõne käigus, millele järgneb juba kohtumine kaupluses. Liigume selles suunas, et värbamine oleks maksimaalselt lihtne ja mugav nii värbajale kui tööotsijale.

Prisma: Töökätepuudus on Eestis aktuaalne ja ilmselt jääbki aktuaalseks. Automatiseerimine ei toimu nii suure kiirusega, et me saaksime väheneva tööjõuhulga ära tasakaalustada. Kõik poeketid peavad pingutama, et inimene tahaks just nende juures töötada. Seda enam on oluline see, et töötaja väärtused klapiksid ettevõtte väärtustega. Üksnes palga ja soodustustega ei hoia töötajaid kaua kinni. Töötame Prismas selle nimel, et meil oleks paigas ühine väärtusruum ning kolleegide vaheline tugev ja toetav suhe. Just selle pärast jäävadki inimesed siia tööle.

Selver: Töötajate leidmise surve on täna väiksem kui varem. Töötuse määra tõusuga kasvab huvi kaupluses töötada ja olemasolevad töötajad ei vaata tööjõuturul ringi – hinnatakse stabiilsust, turvalisust ning inimlikku juhtimisstiili ehk kõike seda, mida Selver pakub.

Milliseid hüvesid teie poekett oma töötajatele lisaks põhipalgale veel pakub?

Rimi: Meil on arvukalt lisahüvesid ja soodustusi. Lisaks töötasule on väga olulisteks lisahüvedeks täiendav soodustus ostudelt Rimi kaupluses (sõltuvalt kaubagrupist kuni 15%), tervise- ja spordi toetamine läbi Stebby, jõulukingitus töötajale ja lastele, vaba päev ja koolikott lapse esimesse klassi minekul. Peame meeles ja tunnustame oma staažikaid töötajaid. Samuti toetame oma töötajaid rahaliselt erinevatel elusündmustel, nii rõõmsatel kui kurbadel. Loomulikult kaasneb graafikuga tööga paindlikkus ning meie kontori töötajatel on hübriidtöö võimalus.

Maxima: Vaata esimest vastust.

Prisma: Meie töötajatel on võimalik osaleda terviseprogrammi tegevustes ja ühisüritustel ning aastas on neile ette nähtud 420 eurot tervisetoetust. Lisaks on klienditeenindajatel tasuta tööjalatsid ja -riided ning mitmed erinevad boonused. Meil mugavad puhkeruumid, kus pakume tasuta sooje jooke ja pagaritooteid ning kord nädalas degusteerime uuemaid ja tervislikumaid tooteid Prisma sortimendist.

Oleme ka paindlikud – kui töötajal on vaja mingil hetkel muuta oma töökoormust või -aega, siis võimaldame oma isikliku elu jaekaubanduses töötamisega ühildada. Näiteks, mõned inimesed eelistavadki öösel töötada ja soovivad vähem klientidega suhelda, seega saame tänu 24 tundi avatud kauplustele seda võimaldada.

Meie juhtimiskultuur on väga kõrgel tasemel. Me kuulame oma töötajaid, neil on vaba voli avaldada oma mõtteid, neile antakse järjekindlalt tagasisidet ja toimub pidev areng. Ka meie kaubavalik on väga lai ning meie ostukorv on soodsaim Eestis – töötajad hindavad seda, et nad ei pea kuskile mujale minema ja saavad kõik ostud Prismas tehtud.

Selver: Selveri töötaja teenib Selveris tehtud ostudelt Partnerkaardiga, sealhulgas Partner deebetkaardi ja Partner krediitkaardiga lisaboonuspunkte. Kauaaegsele töötajale on ettenähtud staažipuhkus töötasu säilimisega. Ühtlasi saavad töötajad vabad päevad ja nende töötasu säilib oluliste sündmuste puhul – abiellumine, pereliikme matused, õppekogunemine ja lapse 1. klassi mineku päeval. Selver hüvitab töötajale tervisetõendi kulud, osaliselt hambaravi, veel saavad töötajad küsida prillihüvitist, tööks vajalike abivahendite ning tööjalanõude kompensatsiooni. Lapse sünni puhul makstakse sünnitoetust, pereliikme surma korral matusetoetust ning lapsukese 1. klassi mineku puhul kingitakse kinkekaart. Lisaks on veel kolleegipreemia, staažipreemia ning erialase tasemeõppe lõpetamise meelespidamine. Lisaks pakub Selver oma töötajatele väga häid sportimisvõimalusi. Muidugi on ettenähtud ka seadusest tulenev tervisekontroll.