TV3 uudised: uus seadusemuudatus sunnib tööandjatel palgad avalikuks teha

Värskelt riigikogus vastu võetud seadusemuudatus kohustab tööandjaid tulevikus juba enne esimest töövestlust avaldama ametikoha palgavahemikku. Seda selleks, et muuta värbamine läbipaistvamaks ja vähendada palgaebavõrdsust. Pooldajate hinnangul aitab see, eriti naistel, palgaläbirääkimistel tugevamale positsioonile jõuda ning välistab olukorrad, kus tööotsija ja tööandja ootused kohtuvad alles viimasel hetkel.

Riigikogu värsked seadusemuudatused võivad tuua kauaoodatud muutuse Eesti tööturule: palgast rääkimine ei pea enam olema piinlik või salajane teema. Edaspidi tuleb tööandjal juba enne esimest töövestlust avaldada ametikoha palgavahemik – kirjalikult.

See on samm läbipaistvuse suunas, mille eesmärk on vähendada palgaerinevusi ja anda tööotsijale tugevam positsioon läbirääkimistel. Kuigi kõikide töötajate palgad avalikuks ei muutu, peaks uus kord muutma värbamise ausamaks ja selgemaks.

Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi esindaja Eva Liina Kliimani sõnul ei juhtu suured muutused üleöö, kuid oluline on, et kandidaat saaks edaspidi rohkem infot juba enne kandideerimist.

Sarnast lähenemist on katsetanud ka mõned Eesti ettevõtted. Näiteks SEB pank avalikustas palgavahemikud juba 2024. aastal. Esialgu tekitas see küll juhtides ärevust ja töötajates palju küsimusi, kuid tulemus oli positiivne: kandidaadid olid paremini sobivad ning värbamisprotsess sujus efektiivsemalt.

Lisaks nähakse läbipaistvuses võimalust vähendada ka soolist palgalõhet. Tihti küsivad naised tööle kandideerides madalamat palka ning avalikud palgavahemikud aitavad seda tasakaalustada.

Seadus ootab veel presidendi kinnitust, kuid juba lähiajal võib palganumber olla sama loomulik osa töökuulutusest kui ametinimetus.