Tasub teada: valdkonnad, kus on kõige rohkem kodukontori võimalusega tööpakkumisi

Kaugtöö võimalusega tööpakkumistele kandideeritakse koguni 83 protsenti rohkem kui sarnastele tööpakkumistele, kus paindlikku töökorraldust ei pakuta.

Paljud tööandjad on otsimas ideaalset tasakaalu hübriidses töökorralduses, seega on kaugtöö võimaluse pakkumine viimaste aastate jooksul jõudsalt kasvanud. 2019. aastal pakuti kaugtöö võimalust kõigest 2,3 protsendil tööpakkumistest. Eelmisel aastal oli vähemalt osaline kaugtöö võimalus juba 7,3 protsendil tööpakkumistest ja tänavu on see näitaja 9,6 protsenti. 

Kontoritöödest ehk töödest, kus vähemalt osaline kaugtöö tegemine võiks olla teoreetiliselt võimalik, on tänavu pea iga viies tööpakkumine ehk 19,1 protsenti vastava võimalusega.

Enim pakutakse kaugtöö võimalust IT-sektoris, kus pea iga teine tööpakkumine ehk 46,3 protsenti on vähemalt osalise kaugtöö võimalusega. Seda on pisut enam kui eelmisel aastal, mil see näitaja oli 43,5 protsenti. Võrdlusena oli 2019. aastal vaid iga viies IT-sektori tööpakkumistest kaugtöö võimalusega.

IT-sektorile järgnevad turundussektor 37,6-protsendise kaugtöö võimalusega, pangandussektor 33,7 protsendiga ja finantssektor 25,9 protsendiga. Teistes valdkondades pakutakse kaugtöö võimalust vähem kui 20 protsenti töökohtadest.

„Kontoritöödele, kus tööandjad pakuvad kaugtöö võimalust, kandideeritakse koguni 83 protsenti rohkem kui sarnastele töödele, kus puudub paindlik töökorraldus,” kirjeldas tööturul toimuvat CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.

Ta lisas, et paindlik töökorraldus on väga tahetud ka teenindussektoris, kus kandideerijate arv enam kui kahekordistub, kui tööandja pakub kaugtöö võimalust. „Eriti köidavad teenindussektoris tööotsijate tähelepanu e-poe spetsialisti ametikohad, sest need pakuvad tavaliselt paindlikumaid töötingimusi, sealjuures kaugtöö võimalust.”

Töövõtjate soovi paindlikule töökorraldusele peegeldas ka eelmise aasta Eesti ihaldusväärseima tööandja uuring, kus esmakordselt uuringu enam kui kümneaastases ajaloos pidasid vastajad paindlikku töökorraldust isegi palgast tähtsamaks.